图片由视觉中国提供国家治理依赖基层治理，基层治理重在基层干部。如果基层干部意气风发，斗志昂扬，那么就会使基层治理不断创新，并推动国家治理现代化。反之，如果基层干部难以人尽其才，无法施展才华并获得通畅的晋升通道和任用空间，就会挫伤他们干事创业的积极性，也会使基层治理难以走出困境，并危及国家治理的根基。基层工作的起点低、晋升慢、待遇不高、工作条件艰苦、工作压力大，在人才招引方面通常面临较大挑战。目前，各级公务员考试和选调生计划都面向基层的，提拔干部时，组织部门也会优先考虑有基层工作经验的人选。但是，许多人依然担心到基层工作，害怕“有去无回”，因为无法获得职业晋升通道而错失良机。因此，只有结合基层干部的长处与特点，有针对性地拓宽其发展通道，才能更好地留住并任用优秀人才，使他们的才华能力用在最关键、最有效率，也最能为其提供成就感、获得感的地方。基层干部普遍“接地气”，但如何为他们在晋升通道上“开天窗”和“接天线”，是需要
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